Hvad er individuel coaching af ledere – executive coaching:

Individuel coaching af ledere har undergået en forandring, som hænger sammen med de forandringer og udfordringer, der sker i vores samfund og på vores arbejdspladser.

 

Jeg gennemfører såkaldt ”3.-generations coaching” som er et partnerskab imellem coach og lederen. I processen som coach er jeg lyttende, reflekterende og faciliterende. Lederens analyse og fordybelse i sin opgave bliver til en fælles kontekst. Konteksten bliver bygget op i dialogen og vi skaber et rum, hvor vi arbejder på en konkret plan for praksis for diverse interessenter i organisationen.

Gennem coachingen bliver lederens potentiale udviklet til at kunne gå i dialog med ledere og medarbejdere og til at blive klogere på at finde de bedste løsninger.

 

Et forløb:

Første skridt i et coachingforløb kan være en telefonsamtale eller et kort møde med information - aftaler om:

Generelle forhold som fortrolighed, samarbejde med opfølgning, pris, logbog, tidspunkt, varighed og sted for start, antal sessioner

1. Session. Hvad er mål og fokus? Vi går ind i dialogen med fordybelse, refleksion og omsætning til praksis. Endelig slutter vi med en feedback

At lederen Inden hver af efterfølgende sessioner sender stikord for kommende session.

Lederen på den efterfølgende session er kommet videre til nye stikord, som der tages udgangspunkt i.

 

Udbytte:

Gennem coaching skaber lederen sig et overblik over en valgt situation,

en analyse af situationen, et bevidst valg af strategi,

en træning i at lære af egne erfaringer og energi.

Personlig coaching

  • Facebook Social Icon
  • LinkedIn Social Icon